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多勞多得 利益共享

發(fā)布時(shí)間: 2012-05-26

　　今年年初，公司再一次對員工工資方案進(jìn)行了調(diào)整。其目的是為了進(jìn)一步在體現(xiàn)多勞多得的前提下，有效提高員工積極性和能動(dòng)性，合理增加員工的收益，使公司和員工雙提高。本次方案經(jīng)過各方面的調(diào)研、討論、會同各班組、車間負(fù)責(zé)人、結(jié)合一線生產(chǎn)的實(shí)際狀況，因地制宜地制定出切實(shí)可行的操作細(xì)則。
　　本次工資發(fā)放情況已經(jīng)充分說明，調(diào)整之后一線員工工資得到較大幅度提高，大部分員工工資增長率達(dá)到20%-30%以上。充分體現(xiàn)了公司的人性化管理和利益共享原則。